Wegen der Fähigkeiten eingestellt, wegen der Persönlichkeit entlassen
Werden Menschen nach ihren Fähigkeiten eingestellt, nur um dann aufgrund ihrer Persönlichkeit entlassen zu werden? Ist das nicht eine Ironie des Schicksals? Eine absurde Wendung der Ereignisse?
Stellen Sie sich vor, ein Bewerber betritt den Raum. Sein Lebenslauf ist beeindruckend, seine Qualifikationen sind makellos. Er hat die Erfahrung, die Sie suchen, die Fähigkeiten, die Ihr Unternehmen braucht. Sie sind begeistert und stellen ihn ein. Doch was passiert dann?
Die Zeit vergeht und allmählich wird Ihnen bewusst, dass da etwas nicht stimmt. Es ist nicht seine fachliche Kompetenz oder sein Wissen, das Sie stört. Nein, es ist seine Persönlichkeit. Seine Art zu kommunizieren, sein Umgang mit Kollegen und Kunden – es passt einfach nicht zur Unternehmenskultur.
Aber warum haben Sie ihn überhaupt eingestellt? Warum haben Sie nicht schon bei seinem Vorstellungsgespräch erkannt, dass er nicht zum Unternehmen passt? Hatten Sie sich von seinen Fähigkeiten blenden lassen? Haben Sie vergessen, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit auch von der Persönlichkeit abhängt?
Es stellt sich die Frage: Sind Fähigkeiten allein ausreichend? Können wir erfolgreich sein, wenn wir Menschen einstellen, deren Persönlichkeit nicht zu unserer Unternehmenskultur passt? Ist es nicht viel sinnvoller, nach Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und der passenden Persönlichkeit zu suchen?
Denn letztendlich sind es die Menschen, die ein Unternehmen ausmachen. Sie sind es, die Ideen entwickeln, Projekte vorantreiben und Kunden begeistern. Und wenn wir Menschen haben, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch gut ins Team passen, dann können wir Großes erreichen.
Also suchen Sie nicht länger nur nach Fähigkeiten. Halten Sie nach Persönlichkeiten Ausschau, die zum Unternehmen passen. Die Persönlichkeit hat einen höheren Stellenwert als Fähigkeiten und Erfahrung. Fähigkeiten kann man erlernen, und Erfahrung ist eine Frage der Zeit. Denn nur so können Sie sicherstellen, dass Ihre Teams harmonisch zusammenarbeiten und erfolgreich sind.
Geschäftsführender Gesellschafter
"Überwinden Sie die Ironie des Schicksals und suchen Sie bewusst nach Menschen, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen. Nur so können wir sicherstellen, dass Sie nicht nur Energie und Lebendigkeit in Ihr Unternehmen bringen, sondern auch langfristigen Erfolg erzielen."
Quelle: G+M Personal, Bild Canva