Was steckt hinter dem Modell Remote-Arbeiten?
Remote-Arbeiten ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter unabhängig von Ort und Zeit zu beschäftigen. Dieses Modell wird sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern zunehmend beliebter und geschätzt.
Für bestimmte Zielgruppen bietet sich die Möglichkeit, zu 100 Prozent von zu Hause zu arbeiten, als großer Mehrwert an. Dieser Personenkreis umfasst nicht nur Mütter, sondern auch Bewerber, die beispielsweise viel Zeit für die Fahrt ins Büro benötigen. Auch wenn die Tätigkeit zu Hause ausgeübt wird, kann sie wie in Voll- oder Teilzeit ausgeübt werden.
Vorteile nutzen
- Für jedes Unternehmen ist es ein wichtiges Alleinstellungsmerkmal und unterstützt das Employer Branding, wenn es Remote-Arbeiten anbietet.
- Die Implementation eines Remote Teams eröffnet die Möglichkeit, die Arbeit effizienter zu gestalten und neues Wachstumspotenzial zu generieren.
- Remote-Arbeiten ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Die Kandidaten, die schon remote gearbeitet haben, bestätigen, produktiver zu sein als im Büro.
Nachteile vermeiden
- Kandidaten müssen genügend Erfahrung mitbringen, um die Aufgaben selbstständig zu erledigen.
- Die Einarbeitung erfolgt vor Ort im Unternehmen. Kollegen lernen sich kennen und man kommt im Unternehmen an.
- Remote-Kollegen haben die gleichen Kernarbeitszeiten wie die Kollegen im Büro.
- Sich mithilfe von Technologien wie Videokonferenzen, Instant Messaging und Online-Whiteboards austauschen und im Team zusammenarbeiten, ohne am selben Ort zu sein.
- Förderlich ist es, regelmäßig, egal ob monatlich oder quartalsmäßig ein Meeting im Unternehmen vor Ort zu haben.
- Teamspirit kann nicht verloren gehen, wenn man sich an Firmenevents und gemeinsamen Kaffeepausen per Video beteiligt.
Michiel Schlatmann
Geschäftsführender Gesellschafter
„Die Rekrutierung geeigneter Kandidaten wird immer schwieriger, besonders wenn die geografische Lage ein weiteres Hindernis darstellt. Einige unserer Mandanten, auch die Skeptiker, konnten wir davon überzeugen, dass Remote-Arbeiten für sie eine gute Option ist. Das Ergebnis ist Begeisterung und eine Win-win-Situation für beide Seiten.“
© G+M Personal, Bild: Canva