Gehälter & Benefits: Nicht alles, was zählt
In Deutschland sind derzeit nur 32 % der Arbeitnehmer als engagiert zu betrachten. Angesichts der modernen Zusatzleistungen, fairer Löhne und umfassender Weiterbildungsmöglichkeiten in vielen Unternehmen ist dies überraschend. Was verbirgt sich also hinter dem Begriff Engagement, und wie beeinflusst er den Erfolg Ihres Unternehmens? Die Antwort ist klar: Engagement hat einen enormen Einfluss.
Was bedeutet Mitarbeiterengagement?
Mitarbeiterengagement beschreibt das Maß, in dem Beschäftigte inspiriert, motiviert und emotional mit ihrer Arbeit sowie ihrem Arbeitsumfeld verbunden sind. Es geht über eine positive Einstellung hinaus – es ist eine emotionale Investition, die Mitarbeitende dazu anregt, bedeutende Beiträge für ihr Unternehmen zu leisten. Engagierte Mitarbeitende zeigen geringere Fehlzeiten, höhere Produktivität und Leistungsbereitschaft, was letztlich der gesamten Organisation zugutekommt.
Weicher Indikator oder messbarer Faktor?
Zunächst könnte man denken, dass Mitarbeiterengagement ein schwer greifbarer Businessfaktor ist. Doch das Gegenteil ist der Fall: Engagement lässt sich präzise messen, insbesondere durch gezielte Mitarbeiterbefragungen. Laut dem aktuellen Global Employee Engagement Index™ gibt es fünf entscheidende Treiber für hohes Engagement im Jahr 2025. Höhere Gehälter stehen dabei nicht an erster Stelle. Stattdessen sind folgende Aspekte entscheidend:
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Individuelle und leistungsorientierte Anerkennung
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Das Gefühl der Inklusion und Zugehörigkeit
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Die Möglichkeit, produktiv zu arbeiten
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Die Bedeutung der eigenen Tätigkeit
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Chancen für Wachstum und persönliche Entwicklung
Welchen Einfluss hat Engagement auf den Geschäftserfolg?
Engagement wirkt sich erheblich auf Produktivität, Kundenservice und die Arbeitgebermarke aus. Besonders bemerkenswert ist die wirtschaftliche Relevanz: Laut dem Global Employee Engagement Index™ kosten nicht engagierte Mitarbeitende die Weltwirtschaft jährlich beeindruckende 8,8 Billionen US-Dollar. Auf der positiven Seite zeigt sich: Hohes Engagement fördert zahlreiche Vorteile:
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26,4 % Steigerung des eNPS (Employee Net Promoter Score)
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22,5 % Verbesserung der internen Koordinierung und Kommunikation
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20,6 % Steigerung der Unternehmensbindung
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19,9 % Steigerung der Kundenorientierung
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19,3 % höhere Produktivität
Quelle: Effectory
Engagement ist also mehr als nur ein Schlagwort – es ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Setzen Sie auf die richtigen Strategien und erkennen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden. Nur so können Sie die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen.
Quelle: G+M Personal GmbH, Bild: Canva